JKK @ SHC

Haiii.....Assalamualaikum....

Malam nie masih dalam mood edit slide....hehehe....Just nak share dgn korang slide basic berkaitan dengan Safety and Health Committee (SHC) atau dalam bahasa melayu nyer Jawatankuasa Keselamatan & Kesihatan (JKK)....

Slide basic jer okey.....hehehe....just view jer "full screen mode"....LB pun bkn kategori rajin buat slide....hehehe...Rajin touch up slide mana yang ada jer....So sgt memahami perasaan org2 yg agak tak rajin buat slide....hehehe....

Download slide " JKK @ SHC "

Advertising Board....

Semalam keluar dinner with Mr. Hubby dkt area Shah Alam... masa on the way nak balik tu... ternampak la few workers tgh bertungkus-lumus nk siapkan kerja2 tukar iklan baru kt one of the flyover advertising board...

Agak2 nyer la... apakah risiko2 masa proses kerja nie??? What are the safety features yg kena consider masa buat aktiviti kerja nie?? 

As SHO...what is your advise?? Fikir2 kan... =)

P/S : Saper2 yg plan nk beli kereta...bleh la g cuba test drive kereta TOYOTA... =)

Sample of Accident Notification Form

Assalamualaikum semua....

Seperti yang dijanjikan...saya nak kasi contoh "Accident Notification Form".....Klu bleh kena la ringkas sikit "Accident Notification Form" nie...coz dah nama pun just laporan awal....kena pastikan cuma maklumat-maklumat penting yang awal jer ada...jangan la sampai detail sgt until ada punca hazard, suggestion untuk improvement lak...coz maklumat tu akan disediakan di dalam laporan siasatan kemalangan lepas siasatan lanjut dilakukan oleh "team investigation" yang akan dilantik kemudian.....

Nie la contoh "Accident Notification Form" yang agak simple....

Ini just sample....bleh la tambah lagi mana-mana info yang kurang... such as umur pekerja, di mana pekerja tercedera mendapatkan rawatan, nama saksi di tempat kejadian, no telefon saksi / mangsa yang tercedera and etc...

Maklumat-maklumat awal ini adalah sangat penting kerana ia akan memudahkan kerja-kerja siasatan lanjut yang akan dilakukan oleh "team investigation" nanti...tak perlu lah pening-pening nak tanya saper saksi..and cari maklumat-maklumat berkaitan mangsa tercedera...

Hope info nie membantu korang yang belum ada sistem atau form sekiranya sesuatu insiden / kemalangan berlaku kat tempat kerja korang....klu bleh mintak2 dijauhkan ia dari terjadi.....

**~~Sharing is Caring~~**

Ketahui HAK anda sebagai PEKERJA....

Sesi kali nie...saya nak membincangkan tentang tindakan sebahagian majikan yang mengenakan caj ke atas perkara2 yg dilaksanakan berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Pada pendapat saya, majikan tu amatlah kejam bila bersikap begitu...sesetengah majikan ada yg membuat deduction pada gaji pekerja bagi setiap PPE yg disediakan...bila mengenakan caj begini, maka ramai pekerja yg memilih utk tidak memakai PPE....

Sebahagian SHO pun kadang2 tak ambik kisah sgt bab nie...hermm...sedih jugak bila tgk sebahagian SHO tak back-up hak2 pekerja...mmg la majikan yg byr gaji SHO...tp sekurang2 nya jlnkan lah tanggungjawab SHO dengan betul..menasihat majikan dan meningkatkan mutu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...

Bagi semua pekerja...anda sepatutnya tahu hak2 anda sebagai pekerja...apakah keperluan yg sepatutnya majikan sediakan untuk memastikan aspek keselamatan dan kesihatan anda sebagai pekerja terjamin....

Seperti yang termaktub di bawah Seksyen 26, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994..."Tiada majikan boleh melevi atau membenarkan untuk dilevi ke atas mana2 pekerjanya apa2 caj berkenaan dengan apa2 jua yang dilakukan atau diadakan menurut akta ini atau mana2 peraturan yang dibuat dibawahnya"....

atau dalam ayat yang lebih mudah nak faham....majikan TIDAK BOLEH mengenakan bayaran terhadap pekerjanya bagi menyediakan PPE atau keperluan lain di dalam undang2. Ini bermaksud pekerja tidak perlu membayar PPE seperti kasut keselamatan, kaca mata keselamatan, mask, glove atau topi keselamatan dan sebarang kemudahan kebajikan pekerja contohnya peti kecemasan....

Klu masih ada majikan yang mengenakan caj...report saje ke DOSH...

Tanggungjawab majikan adalah menyediakan PPE yg sesuai kpd pekerjanya yang terdedah kepada hazard2 yg ada di tempat kerja.... =)

Untuk para majikan...jgn la kedekut sgt bab2 aspek keselamatan dan kesihatan pekerja...pekerja tu umpama asset berharga bagi anda...jaga la kebajikan pekerja anda...jgn la berkira sgt yer....bos yang baik disayangi pekerja....untuk pekerja pulak, bila bos dh sediakan kemudahan yang sepatutnya...jaga la dengan baik dan jgn salah guna....jgn tak pakai plak bila dah bagi PPE tu...

How to prepare the SOP????

Sesi kali nie...saya akan berkongsi pengalaman saya tentang penyediaan Safe Operating Procedure (SOP)....sebelum nie saya ada terangkan keperluan penyediaan SOP ini...bleh refer pada post saya iaitu OH&S Management System Element...Lagipun untuk jawab few soalan yang saya terima di FB...huhuhu...lambat ckit saya reply jwpn nya...minta maaf la yer...

Tanggungjawab SHO adalah untuk menyediakan SOP...pada pendapat saya lah coz SHO lebih tahu apa aspek2 keselamatan dan kesihatan yang perlu dipatuhi...namun, SHO perlu juga melakukan perbincangan dengan Department yang terlibat dengan aktiviti-aktiviti tersebut untuk mendapatkan gambaran lebih jelas tentang kerja / aktiviti yang dibuat...

Dengan adanya SOP, kerja-kerja seseorang SHO akan lebih mudah coz setiap pekerja yang terlibat dengan aktiviti tersebut akan lebih memahami langkah-langkah yang perlu mereka patuhi di dalam memenuhi aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...its a standard kepada syarikat di mana setiap pekerja perlu turuti dan patuhi...

SOP juga adalah seperrti dokumen hitam putih bagi pihak majikan...ia menyatakan tentang perkara yang perlu dipatuhi oleh setiap pekerja yang terlibat...if some incident or accident happened at workplace disebabkan kelalaian pekerja...then employer will not be blame coz all already stated clearly in the procedures...tapi walaupun ada SOP, majikan kena la pastikan latihan dan penilaian terhadap kemahiran pekerja serta semua rekod disimpan...SHO perlu la bagi nasihat tentang perkara-perkara mcm nie kpd majikan...

Kebiasaannya di dalam sesuatu SOP...di antara maklumat-maklumat yang perlu dimasukkan adalah :-

1.0 Objective

      - Tujuan penyediaan SOP ini...

2.0 Scope

      - Skop yang terlibat di dalam mengaplikasikan prosedur ini...

3.0 Reference

      - Sumber rujukan dalam penyediaan prosedur ini atau rujukan pada prosedur lain...

4.0 Definitions

      - Perkataan yang memerlukan penjelasan...

5.0 Responsibitilies

       - Penerangan tentang skop kerja pihak-pihak yang bertanggungjawab...contohnya..

       5.1 Section Head

       5.2 Exec / Supervisor

       5.3 Operators

       5.4 Contractors

       5.5 S&H Department

6.0 Procedure

       6.1 Work Flow

              - Menyediakan carta alir tentang ringkasan kerja...

       6.2 Work Procedure

             - Menyediakan penerangan yang lebih jelas tentang setiap langkah kerja dari awal  

                hingga akhir...

7.0 Records / Review

       - Kekerapan menyemak prosedur ini...

       - Any amendment if required....

       - Berapa lama rekod perlu disimpan... 

   

8.0 Appendixes / Attachments

       - Menyediakan lampiran work instruction, forms and etc. berkaitan dengan prosedur ini...

9.0 Distribution List

      - Rekod penerimaan salinan yang diedarkan kepada setiap department...

Okey...itu saje yang kebiasaannya dimasukkan dinyatakan di dalam sesuatu prosedur...dan sememangnya maklumat tu dinyatakan di dalam setiap procedure...if later nak dpt kan OHSAS 18001, lebih mudah and tak perlu nak up-date byk2 sgt pd procedure sedia ada...

Yang penting...setiap SOP yang disediakan tu dapat approval dari Top Management...its like an agreement kan...Top Management mesti tau tentang SOP tersebut...Bila dah diluluskan dan disahkan oleh Top Management...baru la bagi arahan kepada pekerja yg terlibat utk mematuhi prosedur tersebut.....jangan just suka2 buat SOP pastu simpan jer kt dalam rak and file kabinet SHO....hehehe...

Herm....should i give the example of SOP??? Hehehe....tak perlu kot rasanya....skrng zaman IT...google jer k...byk procedures bleh dibuat rujukan...cilok sana..copy sini... cut and paste sana...then jadi la satu procedures...tak la susah sgt nak buat procedures sebenarnya...cuma ambik masa 2-3 days jer utk siapkan 1 SOP....per2 pun kena RAJIN!!!! Klu malas..minta maaf la...mmg sy dh tak dpt nak nolong....xder ubat untuk SHO yang malas...doa jer la bleh utk bg dia insaf and jln kan tanggungjawab sebagai SHO yang baik...=)

Di sini saya senaraikan Prosedur yang mungkin boleh disediakan oleh anda...

1. Procedure for Chemical Management

2. Procedure for ERP

3. Procedure for Working at Height

4. Procedure for Hot Work Permit

5. Procedure for Machine Safety

6. Procedure for Contractors and Suppliers / Visitors

7. Procedure for PPE

8. Procedure for Working in Confined Spaces and etc..

Byk lagi sebenarnya procedures yang boleh disediakan...klu utk dpt pensijilan OHSAS 18001...ada lg extra2 procedures lain yg kena sediakan mengikut standard clauses nyer...Procedure for HIRARC, Procedure for Internal Audit, Procedure for Documentation and bla..bla...boleh rujuk pada standard guidelines yang dikeluarkan oleh SIRIM utk OHSAS 18001....PDCA concept...sbb tu byk procedure nyer...hehehe...

Oklah...selamat menyediakan SOP...=P

Inspection At Workplace....Kerja Saper Yer??

Dah lewat malam...tp mata blum rasa nak tido...hermmm...bosan la plak rasa mlm nie...kerja terlalu relaks agaknya di ofis tadi...badan and otak tak rasa letih mungkin...Tengah bosan2 nie..so ambik la kesempatan utk up-date my blog nie....hermm..apa yg saya nak share kali nie adalah berkaitan dengan pemeriksaan yang dilakukan di tempat kerja...

Actually inspection at workplace bukan semata-mata kerja SHO seorang jer...mana mampu sorg SHO nak menjaga kadang-kadang smpai 3-4 Plant and jumlah pekerja sometimes melebihi 3000-4000 orang....Blum dikira gaji yg kdg2 rasa tak berbaloi kan...hehehe....

So, jgn stress kan diri dengan kerja yg bertimbun2...sebagai seorang SHO, tangungjawab nya adalah untuk meningkatkan kesedaran berkaitan OSH dikalangan pekerja dan majikan rite?? Seperti semua sedia maklum, pemeriksaan di tempat kerja adalah penting untuk memastikan aspek berkaitan OSH sentiasa dipatuhi....

If saya, mmg la amat tak rajin nak buat inspection sorang2...lgpun dah dinyatakan bahawa sebahagian tanggungjawab ahli jawatankuasa keselamatan dan kesihatan (SHC) adalah membuat pemeriksaan di tempat kerja...semua pun sedia maklum yg kebiasaanya SHC adalah dari kalangan wakil majikan dan pekerja dari setiap Department..so, bakal2 SHO jgn la tamak nak buat kerja inspection sorng...agih2kan lah keje tu kpd org lain yg boleh dipertanggungjawabkan....hehehe

Pada pendapat saya lah...mmg kena mintak semua libatkan diri dengan aspek2 berkaitan OSH nie...tak nak la nnt bila ada SHO jer baru nak ikut peraturan OSH..bila SHO cuti, semua aspek keselamatan diabaikan....lgpun siapa yg kerja di tempat tersebut lebih tahu bahaya-bahaya yang ada dan apa yg mereka rasa masih kurang tentang aspek keselamatan di tempat kerja masing-masing...As SHO, saya sendiri tak expert dengan aktiviti2 kerja di Production line...Kerja saya cuma guide and bg advice jer...hehehe

Di sini saya bagi sample inspection report...macam biasa lah...dah nama pun sample kan..mmg la tersgt simple..pandai2 la up-grade utk jd lebih baik...saya cuma bg contoh jer...

Sample of Inspection Report / Checklist

Busy Sgt Ke Kerja SHO???

Assalamualaikum...minggu nie minggu yg agak relaks bagi sy...kerjanya ada cuma tak sesibuk selalu...di kesempatan tgh relaks2 nie...sy ambik masa yg ada utk siapkan beberapa modul / teks utk toolbox talk...Kebiasaan yg dipraktiskan oleh sy...I just give the briefing to Section Head / Exec...then tanggungjawab Section Head / Exec.  to brief their sub-ordinate...Tujuannya adalah utk memastikan all Section Head / Exec aware about their responsibilities to Safety & Health at workplace...dan ringankan ckit tugas sy....letih la if Section SHE nk handle semua...hehehe....

But tak lah kejam sgt sy, sampai serah tugas bulat2 pada orang lain...utk memudahkan Section Head / Exec. buat toolbox di Section masing-masing, tanggung jwb Section SHE adalah menyediakan teks / modul utk. toolbox...Ini bertujuan utk memastikan maklumat yg diberikan adalah seragam kpd setiap pekerja...dan yang paling penting, rekod kehadiran / logbook disediakan di setiap Section...Section SHE will monitor it once a month...analisa berkaitan latihan /  toolbox biasanya dinyatakan di dlm monthly report SHO...Bila bekerja sebagai SHO nie, rekod-rekod berkaitan dgn kerja amat penting...Kebanyakkan company sekarang mengamalkan paperless...Few SHO report disimpan dlm CD jer..tp normal praktis yg diamalkan oleh sy, sy akan print email rekod penghantaran laporan kpd Top Management...hehehe...utk back-up diri sy if something happened...

Hermm...di masa akan dtg, mungkin sy akan share maklumat2 toolbox talk yg sy sediakan utk dikongsi bersama...or mungkin ada cadangan dari anda utk topik2 menarik yg boleh sy masukkan dlm blog nie??? Feel free to give the suggestion / comment for me to improve my blog.....Itu jer kot nk bebel mlm nie...mau tido sudah....Nite... =)

Sample of Simple S&H Activities Planning...

Now already mid February....cepatnya masa berlalu...pasti ramai SHO bz dgn aktiviti-aktiviti di awal2 tahun...pasti byk aktiviti-aktiviti yang telah dirancang untuk meningkatkan tahap kesedaran terhadap keselamatan dan kesihatan di tempat kerja....di sini saya ingin berkongsi contoh perancangan aktiviti berkaitan dgn pengurusan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...

Hermm....it just a sample yang amat simple...huhuhu...byk lg aktiviti-aktiviti lain yang belum dimasukkan dalam planning...contohnya medical surveillance program such as lung function test, audiometric test, urine test and etc....Selain itu, aktiviti-aktiviti berkaitan dengan monitoring yang wajib dilakukan contohnya chemical monitoring, noise monitoring, CHRA and etc.. untuk memastikan semua aktiviti-aktiviti seperti kehendak akta dan peraturan berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan...maka setiap SHO digalakkan menyediakan "Legal Register"..Bagi syarikat yang telah mendapat pensijilan OHSAS 18001 mungkin tidak mempunyai sebarang masalah kerana "Legal Register" adalah salah satu dokumen yang wajib disediakan sebelum mendapat pensijilan tersebut...Actually, "Legal Register" is just a cross references untuk memudahkan kerja...

Hermm...I just want to share this info coz saya pernah kenal beberapa new SHO...some of them ada yang ckp they donno what to do...hermm..punya byk kerja related with S&H but boleh ckp tak tahu...ntah macam mana boleh jadi SHO pun tak tahu lah...yang lebih teruk dari itu, tak pernah buat report SHO yang sememangnya wajib utk semua SHO sediakan...hermm..per2 pun..sama2 lah kita tingkatkan mutu kerja SHO...sekiranya SHO sendiri tak laksanakan tugas dengan betul, what can we expect from top management and other workers...too all SHO...senntiasalah berusaha untuk tambahkan ilmu pengetahuan dan tingkatkan prestasi kerja...=P

Safety & Health Commitee (SHC) / Jawatankuasa Keselamatan & Kesihatan

Topik seperti yang dijanjikan....SHC / JKK....hermmm....rasanya semua SHO dah tahu tentang keperluan mematuhi Seksyen 30 di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994)...namun masih ada beberapa majikan terutamanya daripada industri IKS atau yang tidak mempunyai SHO di tempat kerja tidak mengetahui tentang keperluan ini....

Sebelum ini, kita telah membincangkan tentang 10 industri yang perlu mematuhi AKKP 1994...maka industri terbabit perlu mewujudkan SHC / JKK di tempat kerja jika :-

• Jumlah kerja melebihi 40 orang atau ;
• Mendapat arahan daripada Ketua Pengarah JKKP kebiasaannya industri yang terdedah kepada risiko yang tinggi seperti tapak bina akan diminta mewujudkan SHC/JKK walaupun jumlah pekerja kurang daripada 40 orang....

Ahli-ahli yang sepatutnya ada di dalam SHC / JKK adalah seperti berikut :-

• Pengerusi 
• Setiausaha 
• Wakil Majikan
• Wakil Pekerja

Carta Organisasi Jawatankuasa Keselamatan & Kesihatan

*Note : Sho / pihak pengurusan perlu menyediakan carta organisasi SHC dan pamerkan di tempat kerja supaya semua tahu siapa wakil SHC yang dilantik.

Perlantikan wakil majikan kebiasaannya telah ditetapkan dimana kebiasaannya adalah dikalangan Section Head / Executive....untuk wakil pekerja lantikan oleh dibuat secara undian...namun kebiasaan yang sentiasa dipraktiskan adalah secara paksa rela...hehehe....

Selepas ahli SHC / JKK telah ditentukan...maka kena la bagi surat lantikan...it is important okey!! Bagi pihak majikan, surat lantikan membuktikan bahawa pihak pengurusan telah mematuhi keperluan akta dan peraturan-peraturan di bawahnya. Selain itu, untuk pihak pengurusan / SHO, you already successfully distribute / delegate few of your task to the workers...bukan bermaksud nak kurangkan tanggungjawab SHO...actually ini salah satu cara untuk meningkatkan "awareness" berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan kepada semua peringkat / level pekerja di tempat kerja....supaya semua peringkat pekerja prihatin tentang aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...

Untuk ahli-ahli yang telah dilantik, sekiranya berminat untuk menceburi bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan atau ingin menjadi SHO...penting untuk simpan surat lantikan ini...dengan 3 tahun pengalaman berkaitan dengan KKP, anda boleh memohon kompetensi sbg SHO...dengan syarat lulus exam SHO..not just a testimonial, perlulah laksanakan tugas dan semua dokumen boleh disimpan sebagai bukti pembabitan di dalam aktiviti S&H di tempat kerja....(Saya akan bagi contoh surat lantikan esok...cant remember mana I letak my pendrive...huhuhu)

Next....ahli-ahli dah ada...surat lantikan dah diberi...selepas ini, kena la bagi latihan kepada ahli....di sini saya senaraikan latian-latihan yang sepatutnya semua ahli SHC tahu :-

• AKKP 1994...penting untuk tahu asas berkaitan S&H....at least perlu la tahu tentang peraturan-peraturan JKK di bawah AKKP 1994 ;
• Setiap ahli perlu tahu fungsi penubuhan SHC ini supaya semua yang dilantika tahu tentang faedah2 yang boleh diperolehi dari kewujudan SHC ini ;
• Setiap ahli perlu diterangkan tentang tanggungjawab sebagai SHC...apa tugas-tugas yang perlu dilaksanakan...setiap tugasan tersebut perlulah diberi latihan...contohnya...di antara tugas SHC adalah melakukan pemeriksaan di tempat kerja dan membantu melakukan siasatan kemalangan di tempat kerja....bila diberi tugasan, perlu la diberi latihan...macam mana nak buat pemeriksaan dan siasatan....I will discuss about this for next session...byk sgt nk story pasal tanggungjawab SHC...its interesting actually become SHC members...tunggu story about this k...

Akhir sekali.....mesyuarat SHC...di antara perkara-perkara penting perlu tahu pasal mesyuarat SHC adalah :-

• Mesyuarat perlu dilakukan sekurang-kurangnya 3 bulan sekali;
• Mesyuarat segera perlu dilakukan sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja;
• Korum kehadiran mesyuarat adalah : Pengerusi dan setiausaha wajib ada manakala ahli perlu lah ada 2/3 kehadiran ;
• Hanya isu berkaitan S&H sahaja yang dibincangkan....

Last but not least....penalti sekiranya gagal mematuhi akta dan peraturan mewujudkan SHC di tempat kerja adalah denda RM5,000 atau penjara tidak melebihi 6 bulan atau kedua-duanya sekali....

Very sleepy...any typing error akan diperbetulkan later....harap maklum...zzzzzz

Sample Safety & Health Monthly Report

Sample of SHO Monthly Report as what I promise before....cuma sorry coz terlambat ckit....busy sgt awal2 tahun nie...faham2 jer lah....byk perkara nak kena buat bila masuk tahun baru...di sini saya berikan contoh laporan bulanan yang perlu disediakan oleh SHO seperti kehendak di bawah Peraturan 19, Peraturan-peraturan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan & Kesihatan) 1997....

SHO Monthly Report

Esok dah 9hb Jan. 2010, maksudnya isnin nie kena hantar laporan SHO kepada majikan. Pasti semua SHO tahu tentang tanggungjawab ini.

Laporan berkaitan dengan aktiviti2 SHO kepada majikan perlu dihantar sebelum 10hb setiap bulan. Ini adalah seperti kehendak dibawah Peraturan 19(1), Peraturan2 Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan & Kesihatan) 1997.

Berkaitan dengan Laporan Bulanan SHO, pasti semuanya menyediakan laporan dan format yang berbeza-beza. Yang pasti 9 elemen2 penting seperti di bawah Peraturan 19(2), Peraturan2 Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (Pegawai Keselamatan & Kesihatan) 1997 perlu dimasukkan di dalam laporan tersebut.

Diantara elemen2 tersebut adalah :-

(1) Tindakan yang diambil untuk mematuhi akta & peraturan;

(2) Cara wujudkan tempat kerja yang selamat & sihat;

(3) Statistik kemalangan yang terjadi pada bulan tersebut;

(4) Hazard yang ada di tempat kerja yang boleh menyebabkan kecederaan;

(5) PPE atau preventive action yang perlu diambil atau dikehendaki untuk mengawal / mengurangkan risiko;

(6) Mengesyorkan apa2 perubahan pada struktur atau susun atur kerja bagi kepentingan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja;

(7) Aktivit2 yang menggalakkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja;

(8) Perkara2 berbangkit yang belum selesai daripada laporan terdahulu; dan

(9) Perkara lain berhubungan dengan keselamatan & kesihatan pekerja di tempat kerja.

Selain daripada elemen2 di atas, SHO boleh memasukkan elemen2 lain yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Hermm....contoh laporan bulanan akan saya berikan kemudian...if just explain without sample, rasanya susah juga untuk orang yang tak pernah buat report ni nak faham...yang pasti masa saya ambil exam SHO dulu, soalan berkaitan laporan SHO yang ditanya.....hehehe.....kerja rutin yang dibuat, so masa exam tu dapat menjawab dengan sukses...hehehe....Neway, I will give the sample of SHO monthly report tomorrow nite.... okey lah..thats all for today....