World OSH Day 2011

28hb April setiap tahun adalah Hari OSH Sedunia....dengan tema tahun 2011 iaitu OSH Management System : A tool for continual improvement....Konsep tahun ini menekankan  pengaplikasian prinsip PDCA di tempat kerja....

Cabaran utama kepada semua OSH Practitioner, majikan dan pekerja yang belum mempunyai OSH Management System (OSH-MS) di tempat kerja....kerjasama daripada semua adalah perlu dlm membangunkan OSH-MS...mana2 tempat kerja yang telah mempunyai OSH-MS...berusaha lah untuk mengekalkan standard yang ditetapkan dan menambah baik mana2 kekurangan yang ada....sama2 lah kita menjayakan tema OSH Day tahun ini.... Utamakan Keselamatan, Tingkatkan Kualiti OSH-MS.... =)

Ketahui HAK anda sebagai PEKERJA....

Sesi kali nie...saya nak membincangkan tentang tindakan sebahagian majikan yang mengenakan caj ke atas perkara2 yg dilaksanakan berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Pada pendapat saya, majikan tu amatlah kejam bila bersikap begitu...sesetengah majikan ada yg membuat deduction pada gaji pekerja bagi setiap PPE yg disediakan...bila mengenakan caj begini, maka ramai pekerja yg memilih utk tidak memakai PPE....

Sebahagian SHO pun kadang2 tak ambik kisah sgt bab nie...hermm...sedih jugak bila tgk sebahagian SHO tak back-up hak2 pekerja...mmg la majikan yg byr gaji SHO...tp sekurang2 nya jlnkan lah tanggungjawab SHO dengan betul..menasihat majikan dan meningkatkan mutu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...

Bagi semua pekerja...anda sepatutnya tahu hak2 anda sebagai pekerja...apakah keperluan yg sepatutnya majikan sediakan untuk memastikan aspek keselamatan dan kesihatan anda sebagai pekerja terjamin....

Seperti yang termaktub di bawah Seksyen 26, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994..."Tiada majikan boleh melevi atau membenarkan untuk dilevi ke atas mana2 pekerjanya apa2 caj berkenaan dengan apa2 jua yang dilakukan atau diadakan menurut akta ini atau mana2 peraturan yang dibuat dibawahnya"....

atau dalam ayat yang lebih mudah nak faham....majikan TIDAK BOLEH mengenakan bayaran terhadap pekerjanya bagi menyediakan PPE atau keperluan lain di dalam undang2. Ini bermaksud pekerja tidak perlu membayar PPE seperti kasut keselamatan, kaca mata keselamatan, mask, glove atau topi keselamatan dan sebarang kemudahan kebajikan pekerja contohnya peti kecemasan....

Klu masih ada majikan yang mengenakan caj...report saje ke DOSH...

Tanggungjawab majikan adalah menyediakan PPE yg sesuai kpd pekerjanya yang terdedah kepada hazard2 yg ada di tempat kerja.... =)

Untuk para majikan...jgn la kedekut sgt bab2 aspek keselamatan dan kesihatan pekerja...pekerja tu umpama asset berharga bagi anda...jaga la kebajikan pekerja anda...jgn la berkira sgt yer....bos yang baik disayangi pekerja....untuk pekerja pulak, bila bos dh sediakan kemudahan yang sepatutnya...jaga la dengan baik dan jgn salah guna....jgn tak pakai plak bila dah bagi PPE tu...

Last Minutes Searching for CEP Course...

Agak kecoh bila bercerita pasal CEP nie...kawan2 seangkatan agak byk yg mengeluh bila tak byk kursus2 CEP yg ditawarkan pada tahun nie....biasa la kan org kita nie..last2 minutes bila dh nk expired Greenbook, baru la kalut nak mencari kursus yg ada CEP...

Kalau dulu2, kursus CEP yg NIOSH anjur sure penuh dewan la lebih2 lg klu hujung2 thn....hehehe....sbb masa tu dh tak byk pilihan kursus CEP...kebanyakkan bila gi kursus mcm nie, ramai yg pergi coz terpaksa utk syarat renew greenbook...sebahagian pulak sekadar utk buat link for bisnez....Per2 pun kursus2 mcm nie mmg bgs utk kenal member2 yg bekerja dlm bidang yg sama....

Disebabkan ada sebahagian yg mcm terpaksa hadir kursus...maka, biasanya separuh dewan akan hilang lps mkn tghari...hehehe...muncul semula bila time nak ambik sijil kedatangan jer...Ada sesetgh2 tu tak muncul2 utk ambik sijil....

Itu lah pengalaman saya bila pergi kursus dulu2, masa mula2 nk timba pengalaman dlm bidang OSH nie...Tgh2 kursus pun siap ada otai2 yg ajak sy gi Karaoke...Siapakah that "otai"??? Biarlah rahsia....hehehe....Mungkin sesetgh otai tu rasa info dlm kursus tu dh terlalu basic sgt...tp sekurang2 yg senior kena la tunjukkan commitment ckit pd yg junior2 baru dlm bidang OSH nie kan...

Bagi saya pula, every kursus mmg amat penting...Murah atau mahal kursus itu tak penting....Yang penting I hv to listen it carefully dan fhm btul2 coz later nak balik buat internal training pd staff2 di ofis plak tentang kursus yg dh dihadiri....Pengetahuan yg diperolehi masa kursus jgn la just disimpan sorg jer...kena la share dgn staff2 lain...Klu tak share, jgn mimpi la cmpny nk kerap hntr g kursus byk2...Sharing is Caring...

Per2 pun...itu la kenangan masa mula2 nk involve dlm bidang OSH nie....Kenangan Terindah....