Monday, December 19, 2011

Part 1 : Perancangan Program KKP di Tahun Depan....


Sekejap jer rasanya masa berlalu....tahun 2011 dah nak melabuhkan tirai...2012 bakal menjelma tak lama lagi.....Macam mana dengan perancangan 2011??? Adakah semua azam dan perancangan awal tahun tercapai dengan jayanya?? Banyak kisah gembira atau sedih sepanjang tahun 2011?? 

Bagi yang berjaya mencapai azam tahun 2011...tahniah diucapkan...bagi yang gagal...masih belum terlewat untuk membuat penambahbaikan berdasarkan kelemahan tahun 2011...moga kesilapan yang sama tidak berulang pada tahun hadapan...

Saya pasti semua SHO sedang sibuk merancang program KKP tahun depan...apa target KPI yang nak dicapai pada tahun hadapan....apakah program2 KKP baru yang dirancang untuk meningkatkan mutu KKP di tempat kerja?? Apakah aktiviti yang dirancang untuk meningkatkan kesedaran KKP di kalangan pekerja termasuk pihak pengurusan???

Any idea??? Mungkin ada yang dapat berkongsi maklumat tentang program KKP yang dirancang.... "Sharing is Caring"....

P/S : Rancang KPI yang bagus...baru bos sayang... =)

Monday, December 12, 2011

Stresss......Stressssss.....

Asal hujung tahun jer stress dengan keje....hermmm....byk pegawai bercuti plak tu....so byk lah sgt tugasan2 perlu disiapkan "on time"....


Maaf yer...byk email saya terima tak sempat saya nak reply...byk persoalan yang ditanya tp tak sempat nak dijawab....harap semua memahami....


Hopefully semua dpt terapkan "Budaya Kerja Selamat" di minda dan amalkannya senantiasa....sama-samalah kita Tingkatkan Produktiviti & Kurangkan Kemalangan...

Thursday, November 3, 2011

Seminar Occupational Safety and Health Management System (OSHMS) Regulation 201X, Tataamalan Industri Kualiti Udara Dalaman 2010 dan Generik CHRA 2011



Just to inform all OSH practitioner...Bahagian Pengurusan Kimia, JKKP Malaysia ada menganjurkan seminar yg ada point untuk CEP pada bulan November & Disember 2011...sesaper yg belum cukup point atau belum ambik CEP course untuk tahun nie, boleh la join  seminar nie...

Seminar nie dianjurkan di seluruh Malaysia....included zon utara, zon tengah, zon selatan, zon timur dan di Sabah....

5 kertas akan dibentangkan pada sesi seminar & dialog tersebut...
  • Kertas 1 : Pengenalan kepada tataamalan industri kualiti udara dalaman 2010
  • Kertas 2 : Prosedur Aduan & Siasatan IAQ
  • Kertas 3 : OSHMS Regulation 201X
  • Kertas 4 : Generik CHRA
  • Kertas 5 : Control Banding (SiRAC)
Yuran penyertaan cuma RM200...di negeri Sabah, seminar akan diadakan pada 29 November 2011....Lokasi seminar di Hotel Promenade, Kota Kinabalu....



Untuk makluman lanjut tentang seminar nie..korang bleh la call Bahagian Pengurusan Kimia, JKKP Malaysia di talian 03-88865088 atau contact pegawai JKKP dari Seksyen Hygien di setiap pejabat JKKP Negeri di zon masing2...

P/S : Dh hujung2 tahun nie...tak byk pilihan program CEP...don't miss it...bukan mahal sgt pun..only RM200!!! Saper cepat dia dapat....limited seat!!!



Thursday, October 13, 2011

Anu Putus Kena Bilah Mesin Bajak


Hari nie terbaca info pasal kisah pekerja terputus anu...mungkin ada few yang gelak bila baca kes nie...tapi ambiklah tauladan dari perkara yang terjadi nie coz kemalangan adalah sesuatu perkara yang terjadi di luar jangkaan kita...


Moga kita lebih berhati2 dalam melakukan kerja seharian coz sesaat kita lalai semasa bekerja mungkin boleh menyebabkan kita menyesal seumur hidup!!!

Sunday, October 2, 2011

Peluang Kerja sebagai Penyelia Keselamatan Tapak (SSS)

Seperti mana semua sedia maklum....JKKP telah membuka peluang pekerjaan kepada mana2 graduan yang masih menganggur....sebelum ini AKKP 1994 menggariskan kewajipan melantik SHO yang kompeten....dan yang terbaru adalah kewajipan melantik SSS di tapak bina....

 

Jadi untuk graduan yang masih menganggur..ambik lah peluang ini untuk menceburi bidang Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan....bagi yang tidak mampu membiayai kos kursus...anda boleh memohon kursus jangka pendek untuk graduan menganggur yang ditawarkan oleh kerajaan...Peluang terbuka depan mata...rebutlah peluang yang diberi dengan segera....

Sesungguhnya...anda perlu berusaha untuk mencari peluang pekerjaan...tiada sesiapa yang dapat mengubah nasib anda melainkan diri anda sendiri!!!

Makluman lanjut...sila rujuk daripada JKKP berkaitan SSS  Garis Panduan Pendaftaran Penyelia Keselamatan Tapak Bina


P/S : When U stop learning...U stop growing!!!



Tuesday, September 13, 2011

Label Bahan Kimia Dengan Betul !!!

Melabelkan bahan kimia adalah penting....ini utk memastikan semua pihak mengetahui maklumat ringkas seperti jenis bahan dan risiko / bahaya tentang bahan yg terkandung di dalam sesuatu bekas... 

Keperluan melabelkan bahan kimia dinyatakan dengan jelas di dalam AKKP 1994, iaitu Peraturan CPL (Classification, Packaging & Labelling of Hazardous Chemicals) 1997....



Melabelkan bahan kimia pada bekas simpanan bahan kimia adalah menjadi tanggungjawab majikan dan pembekal bahan kimia tersebut...

Contoh maklumat yang perlu ada pada label bahan kimia adalah :-

Tapi kebiasaannya...susah pembekal nak bg label cantik2 mcm nie kan??Kdg2 bahan kimia yg diterima tak ada langsung label...In that situation terpaksa la SHO yang buatkan label kan!!! Extract data dari MSDS and sediakan label bahan kimia untuk pastikan majikan yg bayar gaji kite mematuhi peraturan CPL 1997...at sametime kena paksa pembekal tunaikan tanggungjawab dia org utk. sediakan label yang betul...If pembekal tak nak ikut label yang betul, boleh dilaporkan kepada JKKP...biar JKKP gi audit pembekal tu...hehehe

Like myself...buat sementara print je label tu klu dlm keadaan terpaksa...janji label dgn betul...

P/S : Klu zaman blajar dulu, suka tanda barang2 dlm "pencil box" dgn nama sendiri supaya tak kena "kidnap" oleh org lain... =)

Saturday, September 10, 2011

Padah Tak Label Bahan Kimia


Moga kisah nie menjadi pengajaran kepada semua tentang padah sekiranya tidak melabelkan bekas bahan kimia.....pelabelan bahan kimia ini sgt penting dan bukan hanya untuk keselamatan di pekerja di industri sahaja tetapi juga aspek keselamatan di rumah....

P/S : Pening dengan perangai manusia yang sengaja minum racun yang ada label bahan kimia berbahaya.....

Wednesday, September 7, 2011

Evolusi Drift Ambulans???

Kebelakangan nie byk lak dengar kes eksiden libatkan ambulans...macam jadi trend lak...dalam minggu nie jer 2 kes kemalangan libatkan ambulans dan yang maut bukan pesakit tapi orang yang mengiringi pesakit...hermm.... Kes Kemalangan Ambulans di Tampin....Kes Kemalangan Ambulans di Kinabatangan....

Sebelum nie pun banyak juga kes yang libatkan ambulans...antaranya adalah :

Lesen pemandu ambulans mmg besar coz boleh bawa ambulans tanpa kelajuan had limit...had limit nyer setakat last meter van ambulans tu boleh sampai....huhuh...coz mungkin target utama pemandu adalah nak cepat sampai di hospital untuk selamatkan mangsa....namun pemandu kena la juga consider bahaya2 lain ketika bawa ambulans tu laju2...jgn pulak anggap lesen besar smpai rasa mcm raja kt atas jalan raya...

Anyway...mungkin terdapat beberapa punca2 lain yg mendorong kepada berlakunya kemalangan...antaranya adalah :-
  • Pemandu tidak kompeten / kurang mahir - tak pandai bawa laju2, tak familiar dengan jalan2 dilalui and etc.
  • Kecuaian pemandu - mengantuk, hilang tumpuan and etc.
  • Masalah teknikal pada kenderaan ambulans - brake, tayar and etc.
  • Siren ambulans kurang jelas kedengarannya. - Berdasarkan pengalaman saya la last week, bila ambulans dh dkt sgt dengan belakang kereta baru dpt dengar siren tu...then driver ambulans tak lak bg reminder guna speaker mcm dulu2....
  • etc...etc...
Tapi patut ke had laju ambulans di had kan?? Mcm kurang sesuai kan....klu kita sebagai waris pesakit /pesakit dalam ambulans tu pun mesti nak cepat smpai hospital...hermm....per2 pun mungkin ada langkah lain yang lebih sesuai untuk mengatasi masalah ini... =)

P/S : LadyBos@Wifey suka bawa laju2 bila line clear....ngantuk bawak slow2....tapi masih below the limit....tak larat nk sedekah duit bayar saman...=)

Monday, September 5, 2011

Al-Fatihah buat Allahyarham Noramfaizul Mohd Nor...

Takziah buat keluarga Allahyarham Noramfaizul Mohd Nor, Jurukamera daripada Bernama TV yang maut terkena tembakan curi di Mogadishu, Somalia ketika mengikuti Misi Kemanusiaan Kelab Putera 1Malaysia untuk membantu mangsa kemarau dan kebuluran di Somalia. Moga Allahyarham ditempatkan dikalangan golongan yang beriman...Al-Fatihah...

Diharapkan peristiwa ini menjadi pengajaran kepada semua...walau apa keadaan sekalipun..aspek keselamatan tidak boleh dipandang remeh semasa bekerja...pastikan peralatan perlindungan diri (PPE) yang dibekalkan bersesuaian dengan bahaya dan risiko yang terdapat di tempat yang kita bakal bekerja...

P/S : Usahlah kita menunding jari mencari kesalahan sesiapa..namun berusaha untuk melakukan penambahbaikan supaya tidak ada lagi rakyat kita yang menjadi mangsa korban seterusnya ketika mengikuti misi kemanusian di negara2 yang bergolak...

Friday, September 2, 2011

Salam AidilFitri...Maaf Zahir & Batin...




Salam AidilFitri...Maaf Zahir & Batin...Berhati2 di Jalan Raya...Drive Carefully...Ingatlah orang yang tersayang...

p/s : Jangan stress2 masa meredah jamm yang teruk....biar lambat asalkan selamat....

Saturday, August 20, 2011

Survey....

Assalamualaikum...hai...selamat petang semua...

Hermm....dah agak lama saya tak up-date blog nie....mood nak up-date blog agak berkurang sekarang nie...mungkin disiplin agak kureng ckit...nak ngadap lappy and up-date selalu...

Perlu ke saya teruskan up-date blog nie?? Permulaan nya saya buat blog nie just untuk share experience dengan teman2 baru yang baru nak berjinak dalam bidang SHO nie...and at the same time saya nak semua sektor termasuk company yang kecil2 have the great safety and health implementation at workplace...

Post kali nie just utk buat survey...perlu atau tidak saya terus up-date blog nie?? or closed jer this blog?? Skali skala perlukan kata2 semangat dari sesaper yg view my blog nie...supaya saya jd lebih rajin utk up-date blog... =)


Kindly saper2 yg view my blog dapat participate in this survey...TQ..


Wednesday, June 15, 2011

Accident Investigation

Haiiii....herrmmm..sekarang agak jarang kite up-date blog nie...busy ckit dengan kerja...then ada masalah ckit dengan my lappy..tu yang buat mood nak up-date blog menurun...huhuhu....

Anyway...kali nie saye nak discuss pasal Accident Investigation Report....macam biasa la..bila berlaku sesuatu kemalangan atau insiden berlaku di tempat kerja...siasatan perlulah dilakukan oleh SHO atau 'team investigation' yang telah diberi latihan dalam proses menjalankan sesuatu siasatan kemalangan...siasatan kemalangan bukannya common knowledge...per yang penting...sila beri latihan kepada individu yang dipertanggungjawabkan tentang prosedur untuk membuat siasatan kemalangan...if SHO yang berpengalaman, mungkin boleh buat internal training kpd 'team investigation'...jimat kos kan!!! At least basic info yang perlu atau wajib tahu perlu disampaikan kepada semua pihak yang terlibat dalam melakukan siasatan kemalangan...

Antara maklumat penting yang perlu diketahui oleh 'team investigation' adalah :-
  • Prosedur untuk melakukan siasatan kemalangan;
  • Cara mengenalpasti punca2 kemalangan;
  • Menganalisa atau menilai punca2 yang dikenalpasti;
  • Cara menemubual saksi atau mangsa;
  • Maklumat2 penting yang perlu diketahui atau dicaridan disediakan;
  • Cara menyediakan laporan kemalangan and etc.
Hermm...info per lagi ek kena tahu agak2 nyer....tiba2 jadi blank lak otak....hermm....Actually utk memudahkan kerja investigation...biasanya SHO akan sediakan checklist investigation and borang laporan siasatan kemalangan...ini akan memudahkan kerja 'team investigation' dan utk pastikan standard nyer sama....sape yang buat siasatan just isi jer maklumat yang diperolehi dan cadangan pada borang yang mmg dh tersedia...senang kan!!

Ada sesetgh bila buat investigation report tak memasukkan maklumat yang sepatutnya...sebenarnya bila buat siasatan kemalangan nie..targetnya yang paling utama adalah untuk mengenalpasti punca penyebab kemalangan dan seterusnya mengambil langkah2 yang wajar utk mengelak insiden yang sama dari berulang di masa akan datang....

'Team Investigation' kena bagi cadangan penambahbaikan utk elak insiden sama terjadi...tapi macam biasa la..SHO akan review the accident report...double check memenuhi tak standard yang sepatutnya..penting tau investigation report nie coz kadang2 bila pihak DOSH dtg buat visit...dia org skali skala minta gak nak tgk report nie...so kena la make sure report yang disediakan mencapai matlamat atau tujuan utama sesuatu siasatan kemalangan dilakukan...

Hermm...macam biasa...kena la bagi sample Accident Investigation Report kan...hehehe..saya kasi sample utk yang belum ada lagi Accident Investigation Report later k...jgn mare...dah ngantuk lerr...byk bleh google kt internet skrang nie..yang penting kena rajin la kan surf...Oklah..gud nite...=P

Friday, June 3, 2011

Sample of Accident Notification Form

Assalamualaikum semua....

Seperti yang dijanjikan...saya nak kasi contoh "Accident Notification Form".....Klu bleh kena la ringkas sikit "Accident Notification Form" nie...coz dah nama pun just laporan awal....kena pastikan cuma maklumat-maklumat penting yang awal jer ada...jangan la sampai detail sgt until ada punca hazard, suggestion untuk improvement lak...coz maklumat tu akan disediakan di dalam laporan siasatan kemalangan lepas siasatan lanjut dilakukan oleh "team investigation" yang akan dilantik kemudian.....

Nie la contoh "Accident Notification Form" yang agak simple....


Ini just sample....bleh la tambah lagi mana-mana info yang kurang... such as umur pekerja, di mana pekerja tercedera mendapatkan rawatan, nama saksi di tempat kejadian, no telefon saksi / mangsa yang tercedera and etc...

Maklumat-maklumat awal ini adalah sangat penting kerana ia akan memudahkan kerja-kerja siasatan lanjut yang akan dilakukan oleh "team investigation" nanti...tak perlu lah pening-pening nak tanya saper saksi..and cari maklumat-maklumat berkaitan mangsa tercedera...

Hope info nie membantu korang yang belum ada sistem atau form sekiranya sesuatu insiden / kemalangan berlaku kat tempat kerja korang....klu bleh mintak2 dijauhkan ia dari terjadi.....

**~~Sharing is Caring~~**

Friday, May 27, 2011

Accident Notification

Hai...slm mlm jumaat...lama btul la saya tak up-date blog nie kan...dah ada few yg email2 minta up-date lebih kerap...hermmm....Actually mmg suka up-date blog..cuma masa tu agak terhad..hehe...sy pun keje fulltime kan..balik umah nak ngadap Mr. Hubby lg..so phm2 jer la ek...

Okey..mcm saya janji sebelum nie..saya nak explain tentang accident notification dan accident report...Apa yang saya amalkan kebiasaannya adalah bila sesuatu kemalangan berlaku..laporan awal kemalangan / accident notification perlu disediakan oleh Head of Department (HOD) atau Executive di bahagian yang terlibat kepada saya...Laporan awal adalah bertujuan memberi maklumat awal kpd SHO atau pihak pengurusan tentang sesuatu insiden / kemalangan yang berlaku di tempat kerja...

Di antara maklumat awal yang perlu diberitahu adalah :-
(a) Jenis Insiden / Kemalangan, Lokasi dan masa kejadian ;
(b) Maklumat peribadi mangsa yang tercedera ;
(c) Jenis kecederaan yng dialami ;
(d) Apakah yang berlaku sebelum, semasa dan selepas kejadian ;
(e) Maklumat pelapor.

Contoh laporan awal adalah seperti berikut :-
Herm...tak leh nk up-load lak sample form nyer..donno why lol..later sy up-load bila dh ok nnt..

Friday, May 20, 2011

Accident Notification Work Flow

Haii....sample of accident notification work flow....hermm...saya actually kurang puas hati dgn sample nie..hentam jer buat simple2....huhuhu..minggu2 yg sgt bz utk saya...nk buka blog nie tgk utk up-date pun susah....huhuhu...jangan kutuk tau sample saya kasi nie....sekadar buat jer nie... hasil kerja masa sy sgt2 sempoi....=(


Klu utk oil and gas mmg tak leh pakai la work flow nie...Ini utk company yg blum ada apa2...zero and baru nk slowly buat....yg dh expert tu abaikan jer my sample tu k...

If utk oil and gas actually lebih complicated...dengan Tier I, Tier II, Tier III, MKN20 and etc...etc....byk bebenor klu sy nk bg contoh carta mcm tu kan...mungkin next time bila really2 ada masa yg amat lapang...bleh la nk buat cantik2....

Sudah 2 days tido tak cukup nie...Amat berharap masa cepat berlalu and cepat saya siapkan kerja2 saya...Sgt rindu nak up-date blog nie...Nak story pjg2 pun tak sempat....Jgn marah ekkk...amat slow sikit my speed utk up-date blog this few weeks...Nak masuk mid year nie mmg masa2 yg amat kritikal dgn kerja...

Saturday, May 14, 2011

Hilang Separuh Jari Telunjuk

Saya terbaca berita nie di few days ago...moga jadi pengajaran buat semua...



Monday, May 9, 2011

Letupan Gas Gegar Kondo

Safety aspect is very important...bukan sekadar kt tempat kerja jer...Amalkan safety first di mana saja anda berada...


*Klik pada gambar utk paparan lebih jelas.

Sunday, May 8, 2011

Accident Investigation Training...

Kali nie saya nak sambung citer dari post saya yang sebelum nie....untuk few weeks nie saya just nak berciter pasal topik nie jer...topik2 lain tu mungkin next time k...

Kali nie pasal training kepada staff yang dipertanggungjawabkan untuk melakukan 'Accident Investigation' di tempat kerja....tanggungjawab untuk buat 'Accident Investigation' bukan SHO sorang jer...perlukan kerjasama daripada pekerja yang lain jugak...kebiasaaannya, pekerja lain yang membantu dalam 'Accident Investigation' adalah dari kalangan 'Section Head' atau 'Safety and Health Commitee (SHC)' yang telah dilantik...

Macam mana mereka dipertanggungjawabkan?? Macam biasalah...dalam surat lantikan sebagai SHC dah dinyatakan salah satu tanggungjawab bila dilantik adalah membantu melakukan siasatan kemalangan di tempat kerja...Selain tu, dalam "Procedure Accident Investigation" yang dibangunkan juga dinyatakan tentang 'roles & responsibilities'...Untuk penyediaan SOP Accident Investigation...kena bangunkan sendiri la seperti yang dah saya bincangkan dalam post sebelum ini iaitu How to prepare SOP???

Okey...berbalik pada topik kali nie..bila dah ada yang dipertanggungjawabkan untuk membantu dalam 'Accident Investigation' ..kena la bagi training....bukan sekadar lantik jer k...kenapa nak bg latihan yer?? Of coz la kena bagi...seperti kehendak di bawah Seksyen 15(c), OSHA 1994 iaitu pengadaan maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan sebagaimana yang perlu untuk memastikan setakat yang praktik, keselamatan dan kesihatan pekerjanya yang sedang bekerja....nak buat 'Accident Investigation' pun kena ada ilmu..nnt baru la report yang keluar pun okey...tak der la report ntah apa2 yang disediakan nnt...(Contoh Borang 'Accident Report' akan saya bagi utk sesi akan datang...)


Tujuan latihan yang diberi kepada 'investigator' adalah untuk memastikan 'investigator' :-
  • Memahami keperluan melakukan siasatan kemalangan dan tanggungjawab sebagai 'investigator';
  • Memahami prosedur melakukan siasatan dengan betul;
  • Memastikan 'investigator' dapat menganalisa sesuatu kemalangan dengan baik;
  • Mengetahui cara-cara mengenalpasti punca2 penyebab kemalangan.
  • Faham maklumat yang perlu diisi di dalam laporan siasatan kemalangan.
Kenapa agaknya setiap kemalangan perlu nak disiasat??? Perkara dah jadi..buat apa nk tambah2 keje and sibuk2 nak siasat lagi...terima je la takdir yg dh jadi...Sesetgh org berfikiran begitu...hermm....Sebenarnya tanggapan itu kena diubah...byk sebab kenapa kemalangan perlu disiasat, antaranya adalah :-
  • Mengenalpasti punca sebenar (root causes) penyebab berlakunya kemalangan;
  • Tuntutan pampasan insurans;
  • Mencegah kejadian sama dari berulang di masa depan - Langkah2 penambahbaikan boleh diambil utk mengatasi kelemahan yang telah dikenalpasti menyebabkan berlakunya kemalangan.
Peringatan untuk semua, siasatan kemalangan bukan bertujuan untuk mencari kesalahan mana2 pihak...Pengalaman saya masa mula-mula jadi SHO dulu, bila jadi jer kemalangan di tempat kerja..pihak HR akan request conclusion report saya mesti disebabkan oleh kelalaian pekerja tersebut...tujuannya utk memastikan bonus pekerja dipotong pd hujung tahun atau tidak diberi kenaikan gaji atau pangkat....Mungkin bagi top management, itu sebagai tindakan untuk memastikan pekerja bekerja dengan lebih berhati-hati...Namun, sikap begini sebenarnya akan mendatangkan masalah di kemudian hari iaitu sukar mendapatkan kerjasama dari pekerja..mula lah pekerja tak berani nak laporkan kemalangan yg berlaku di tempat kerja kpd SHO...As SHO,mmg kita kena advise majikan tp dlm masa yg sama kita kena jaga aspek keselamatan dan kesihatan pekerja....

Berbalik kepada accident investigation training....tak semestinya training di luar kepada 'investigator'...SHO boleh bagi internal training utk terangkan basic info berkaitan 'accident investigation'...As SHO, kdg2 mmg tak sempat nk sediakan accident report terutamanya bila beberapa kemalangan berlaku serentak....tp it doesn't means SHO boleh lepas tangan jer...as SHO kena juga review accident report tersebut...Hermmm....nnt saya share contoh carta alir 'accident notification and investigation'...mungkin senang sikit utk faham...per2 pun kena sediakan 'procedure accident investigation' supaya aktiviti siasatan lebih teratur dan sistematik...kerja SHO mmg tak leh lari dari buat procedure...hehehe....bila ada prosedur then bg training...

Saya dah ngantuk actually....explain pun dah asyik repeat benda yg sama....hehehe...saya bg penjelasan lebih mudah later k...give me few days sediakan summary yg lebih simple dan mudah nak fhm k....hopefully mood up-date blog dtg later...tido dulu...nite....Zzzzzzz

Tuesday, May 3, 2011

Keperluan Melaporkan Kemalangan / Kejadian Berbahaya/ Keracunan Pekerjaan / Penyakit Pekerjaan kepada JKKP / DOSH...

Sesi kali nie saya akan membincangkan tentang isu siasatan kemalangan di tempat kerja.... sesuatu yg wajib utk semua SHO tahu tentang keperluan mematuhi AKKP 1994 dan FMA 1967, iaitu melakukan siasatan kemalangan di tempat kerja dan melaporkan kemalangan yang berlaku kepada pihak JKKP / DOSH....

Amat mendukacitakan sekiranya seseorang SHO masih tidak mengetahui apa itu borang JKKP 6, JKKP 7 dan JKKP 8....ada sesetengah SHO yang kompeten mmg tak pernah menggunakan borang tersebut...malah ada yang tidak mengambil peduli tentang keperluan melaporkan kemalangan atau insident yang berlaku di tempat kerja kepada pihak JKKP / DOSH...sedihkan?? tapi itu la hakikatnya...

Ada sesetengah syarikat yang berbangga dengan pencapaian LTI zero dan berusaha utk mencapai LTI zero selama beberapa tahun...namun, hakikatnya...betulkah mmg tak wujud langsung kemalangan di tempat kerja atau pihak syarikat berusaha utk tidak melaporkan kemalangan yg terjadi kepada pihak JKKP/ DOSH....mungkin pihak terbabit ingin menjaga reputasi syarikat...hermm...

Ada sebahagian pulak tidak membenarkan pekerja yang mengalami kecederaan mengambil cuti sakit secara berterusan selama 5 hari....atas alasan sekiranya MC berterusan 5 hari...kes perlu dilaporkan kepada pihak JKKP / DOSH...bagi pendapat saya, amatlah kejam sekiranya pihak majikan beranggapan begitu...macam mana dgn kebajikan pekerja?? Sekiranya big bos atau terkena pd diri sendiri...sanggupkah anda dtg bekerja sambil menahan sakit hanya semata2 nak memastikan MC tidak lebih 5 hari??? Maksud kehilangan hari bekerja bukan hanya spesifik untuk MC sahaja, tetapi ia merangkumi maksud tidak bekerja atau melakukan tugasan aktiviti kerja lain untuk sementara kerana tidak dapat melakukan tugas biasanya...

Itulah tanggapan salah sebahagian pihak tentang keperluan melaporkan kemalangan kepada pihak JKKP / DOSH.....actually keperluan melaporkan kemalangan tidak hanya melibatkan kecederaan yang mendapat MC 5 hari dan ke atas sahaja....Namun, sebarang kejadian berbahaya walaupun tidak melibatkan kecederaan perlu dilaporkan kepada pihak JKKP / DOSH...contohnya kejadian berbahaya adalah seperti runtuhan scaffolding, kebakaran, pelepasan bahan kimia berbahaya ke udara dan lain-lain (Sila rujuk Jadual 2, AKKP 1994 dibawah Peraturan NADOPOD 2004 untuk mengetahui senarai kejadian berbahaya yang perlu dilaporkan).... Kejadian berbahaya walaupun tidak menyebabkan kecederaan tetap perlu dilaporkan dengan menghantar borang JKKP 6 dan dimasukkan di dalam laporan tahunan JKKP 8...


Di antara senarai borang2 yang perlu untuk melaporkan kemalangan / kejadian / insiden di tempat kerja adalah :-
1. JKKP 6 - Borang Pemberitahuan Kemalangan dan Kejadian Berbahaya


Contoh Borang JKKP 6

* Untuk muat turun borang yang asal dalam format excel , sila klik link Borang JKKP 6

2. JKKP 7 - Borang Pemberitahuan Keracunan Pekerjaan / Penyakit Pekerjaan

Contoh Borang JKKP 7

* Untuk muat turun borang yang asal dalam format excel , sila klik link Borang JKKP 7



3. JKKP 8 - Daftar kemalangan, kejadian berbahaya, keracunan pekerjaan, penyakit pekerjaan untuk sepanjang tahun. Sila rujuk post saya yang lepas Kewajipan Menghantar Borang JKKP 8 . Sila klik link Borang JKKP 8 untuk mendapatkan borang dalam format excel..

Rekod JKKP 6, 7 & 8 ini hendaklah disimpan. Rekod untuk JKKP 8 perlulah disimpan sekurang-kurangnya untuk tempoh 5 tahun.


Kegagalan pihak majikan mematuhi Seksyen 51 di bawah Akta dan peraturan 13 di bawah Peraturan-peraturan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai Kemalangan Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan) 2004 ini boleh menyebabkan penalti jika disabit kesalahan adalah denda tidak melebihi RM10,000 atau penjara tidak melebihi 1 tahun atau kedua-duanya sekali..

Kebiasaanya majikan lebih berminat untuk melaporkan kemalangan yang berlaku kepada PERKESO untuk mendapatkan tuntutan pampasan kepada pekerja....herm...If i'm not mistaken, sebahagian pejabat JKKP Negeri terletak di Wisma Perkeso...contohnya JKKP WPKL dan JKKP Kota Kinabalu...PERKESO dan JKKP adalah di bawah Kementerian yang sama...iaitu Kementerian Sumber Manusia....Sepatutnya Statistik Laporan Kemalangan di PERKESO sepatutnya sama dengan Laporan yang diterima oleh JKKP kan...Fikir2 kan lah....


Pada pendapat saya, lebih baik lapor dari diterjah oleh JKKP...Pening nak menjawab nnt beb....Coz sy sendiri pernah alami masalah macam nie bila ada pekerja dapatkan treatment di Hospital dan  OHD di Hospital tersebut buat report terus ke JKKP...terkejut gak tetiba dpt call dari pegawai JKKP nak dtg siasat coz saya tidak menerima sebarang aduan penyakit pekerjaan dari pekerja terbabit....Alhamdulillah coz semua dokumen disimpan dengan lengkap, jadi takder masalah bila proses siasatan dari JKKP...=)


Uoolllsss jgn tak lapor tau...Para2 SHO sekalian, sila advice majikan utk lapor k...jgn takut LTI tak capai target zero....yang penting ambik pedoman dari kemalangan yang berlaku dan berusaha untuk cegah perkara sama dari berulang....

Thursday, April 28, 2011

World OSH Day 2011

28hb April setiap tahun adalah Hari OSH Sedunia....dengan tema tahun 2011 iaitu OSH Management System : A tool for continual improvement....Konsep tahun ini menekankan  pengaplikasian prinsip PDCA di tempat kerja....


Cabaran utama kepada semua OSH Practitioner, majikan dan pekerja yang belum mempunyai OSH Management System (OSH-MS) di tempat kerja....kerjasama daripada semua adalah perlu dlm membangunkan OSH-MS...mana2 tempat kerja yang telah mempunyai OSH-MS...berusaha lah untuk mengekalkan standard yang ditetapkan dan menambah baik mana2 kekurangan yang ada....sama2 lah kita menjayakan tema OSH Day tahun ini.... Utamakan Keselamatan, Tingkatkan Kualiti OSH-MS.... =)

Wednesday, April 20, 2011

Ketahui HAK anda sebagai PEKERJA....

Sesi kali nie...saya nak membincangkan tentang tindakan sebahagian majikan yang mengenakan caj ke atas perkara2 yg dilaksanakan berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Pada pendapat saya, majikan tu amatlah kejam bila bersikap begitu...sesetengah majikan ada yg membuat deduction pada gaji pekerja bagi setiap PPE yg disediakan...bila mengenakan caj begini, maka ramai pekerja yg memilih utk tidak memakai PPE....

Sebahagian SHO pun kadang2 tak ambik kisah sgt bab nie...hermm...sedih jugak bila tgk sebahagian SHO tak back-up hak2 pekerja...mmg la majikan yg byr gaji SHO...tp sekurang2 nya jlnkan lah tanggungjawab SHO dengan betul..menasihat majikan dan meningkatkan mutu keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...

Bagi semua pekerja...anda sepatutnya tahu hak2 anda sebagai pekerja...apakah keperluan yg sepatutnya majikan sediakan untuk memastikan aspek keselamatan dan kesihatan anda sebagai pekerja terjamin....

Seperti yang termaktub di bawah Seksyen 26, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994..."Tiada majikan boleh melevi atau membenarkan untuk dilevi ke atas mana2 pekerjanya apa2 caj berkenaan dengan apa2 jua yang dilakukan atau diadakan menurut akta ini atau mana2 peraturan yang dibuat dibawahnya"....
atau dalam ayat yang lebih mudah nak faham....majikan TIDAK BOLEH mengenakan bayaran terhadap pekerjanya bagi menyediakan PPE atau keperluan lain di dalam undang2. Ini bermaksud pekerja tidak perlu membayar PPE seperti kasut keselamatan, kaca mata keselamatan, mask, glove atau topi keselamatan dan sebarang kemudahan kebajikan pekerja contohnya peti kecemasan....

Klu masih ada majikan yang mengenakan caj...report saje ke DOSH...

Tanggungjawab majikan adalah menyediakan PPE yg sesuai kpd pekerjanya yang terdedah kepada hazard2 yg ada di tempat kerja.... =)

Untuk para majikan...jgn la kedekut sgt bab2 aspek keselamatan dan kesihatan pekerja...pekerja tu umpama asset berharga bagi anda...jaga la kebajikan pekerja anda...jgn la berkira sgt yer....bos yang baik disayangi pekerja....untuk pekerja pulak, bila bos dh sediakan kemudahan yang sepatutnya...jaga la dengan baik dan jgn salah guna....jgn tak pakai plak bila dah bagi PPE tu...

Friday, April 15, 2011

Last Minutes Searching for CEP Course...

Agak kecoh bila bercerita pasal CEP nie...kawan2 seangkatan agak byk yg mengeluh bila tak byk kursus2 CEP yg ditawarkan pada tahun nie....biasa la kan org kita nie..last2 minutes bila dh nk expired Greenbook, baru la kalut nak mencari kursus yg ada CEP...

Kalau dulu2, kursus CEP yg NIOSH anjur sure penuh dewan la lebih2 lg klu hujung2 thn....hehehe....sbb masa tu dh tak byk pilihan kursus CEP...kebanyakkan bila gi kursus mcm nie, ramai yg pergi coz terpaksa utk syarat renew greenbook...sebahagian pulak sekadar utk buat link for bisnez....Per2 pun kursus2 mcm nie mmg bgs utk kenal member2 yg bekerja dlm bidang yg sama....

Disebabkan ada sebahagian yg mcm terpaksa hadir kursus...maka, biasanya separuh dewan akan hilang lps mkn tghari...hehehe...muncul semula bila time nak ambik sijil kedatangan jer...Ada sesetgh2 tu tak muncul2 utk ambik sijil....

Itu lah pengalaman saya bila pergi kursus dulu2, masa mula2 nk timba pengalaman dlm bidang OSH nie...Tgh2 kursus pun siap ada otai2 yg ajak sy gi Karaoke...Siapakah that "otai"??? Biarlah rahsia....hehehe....Mungkin sesetgh otai tu rasa info dlm kursus tu dh terlalu basic sgt...tp sekurang2 yg senior kena la tunjukkan commitment ckit pd yg junior2 baru dlm bidang OSH nie kan...

Bagi saya pula, every kursus mmg amat penting...Murah atau mahal kursus itu tak penting....Yang penting I hv to listen it carefully dan fhm btul2 coz later nak balik buat internal training pd staff2 di ofis plak tentang kursus yg dh dihadiri....Pengetahuan yg diperolehi masa kursus jgn la just disimpan sorg jer...kena la share dgn staff2 lain...Klu tak share, jgn mimpi la cmpny nk kerap hntr g kursus byk2...Sharing is Caring...

Per2 pun...itu la kenangan masa mula2 nk involve dlm bidang OSH nie....Kenangan Terindah....

Sunday, April 3, 2011

Stress Management

Agak sakit hati bila tgk berita TV9 malam tadi...alasan diberikan oleh seorang remaja yang menyebabkan dia mengambil dadah adalah disebabkan stress dengan keluarga....macam2 btul masalah sosial skrng nie...few weeks ago kecoh kes remaja yang nak terjun dari KB Mall...apalah agaknya yang nak jadi dengan dunia sekarang kan...adakah bunuh diri dan mengambil dadah adalah penyelesaian terakhir?? Akan bahagiakah dengan jalan yg telah dipilih tu???

For your info...Di Malaysia terdapat hampir 1.12 juta penagih dadah berdaftar dan tidak berdaftar....manakala, kadar kes bunuh diri di Malaysia makin meningkat...mengikut statistik kad kes bunuh diri di Malaysia adalah sebanyak 6 orang setiap hari...2500 orang membunuh diri setiap tahun dan 50,000 kes bunuh diri dilaporkan setiap tahun...dengar rekod statistik tersebut pun dah gerun kan...tapi itulah gambaran situasi yang perlu ditangani...

Namun, adakah alasan stress?? tertekan?? jadi punca kepada isu ini....sekiranya ini faktornya...apakah langkah2 yang perlu diambil utk menguruskan stress??

Sesi kali nie...aper kater kita bincangkan tentang stress management...saya pasti semua orang mengalami stress...pekerja stress..bos stress..husband and wife stress..student stress...ahli politik stress...hehehe....

Banyak langkah-langkah yang boleh diambil untuk menangani stress sebenarnya...di antara tip-tip menangani stress adalah :-

1. Berehat seketika daripada aktiviti kerja yang memberikan tekanan...take a rest for 10-15 minutes...relaks & tenangkan fikiran....lapangkan minda....

2. Berjalan di tempat-tempat yang sunyi dan menenangkan seperti di taman, air terjun dan etc. Kajian menunjukkan bahawa melihat pemandangan yang hijau dapat menenangkan jiwa...
3. Luahkan perasaan kepada rakan / sahabat....its better dari memendamkan perasaan...mungkin ada rakan / sahabat yang dapat membantu...

4. Bercuti untuk menenangkan hati....alone atau mungkin bersama rakan-rakan atau yang tersayang...
5. Melakukan senaman dan sebarang aktivit riadah seperti berenang, jogging, yoga and etc.

6. Mendengar music...lagu-lagu yang digemari dan menenangkan jiwa....

7. Spa dan massage....


8. Mendekatkan diri kepada Allah...bagi yang muslim banyakkan membaca al-Quran dan melakukan solat....

9. Sekiranya masih stress, dapatkan khidmat nasihat daripada pakar kaunseling....

If u visit any general hospital...kebiasaannya konsep tangani stress 10B sentiasa dipamerkan...konsep ini telah lama diperkenalkan oleh kementerian kesihatan....


Setiap individu mempunyai cara yang berbeza-beza untuk menangani stress...apa-apa pun janganlah memilih jalan yang singkat seperti mengambil dadah dan membunuh diri...sayangilah diri anda...

Saturday, April 2, 2011

How to prepare the SOP????

Sesi kali nie...saya akan berkongsi pengalaman saya tentang penyediaan Safe Operating Procedure (SOP)....sebelum nie saya ada terangkan keperluan penyediaan SOP ini...bleh refer pada post saya iaitu OH&S Management System Element...Lagipun untuk jawab few soalan yang saya terima di FB...huhuhu...lambat ckit saya reply jwpn nya...minta maaf la yer...

Tanggungjawab SHO adalah untuk menyediakan SOP...pada pendapat saya lah coz SHO lebih tahu apa aspek2 keselamatan dan kesihatan yang perlu dipatuhi...namun, SHO perlu juga melakukan perbincangan dengan Department yang terlibat dengan aktiviti-aktiviti tersebut untuk mendapatkan gambaran lebih jelas tentang kerja / aktiviti yang dibuat...

Dengan adanya SOP, kerja-kerja seseorang SHO akan lebih mudah coz setiap pekerja yang terlibat dengan aktiviti tersebut akan lebih memahami langkah-langkah yang perlu mereka patuhi di dalam memenuhi aspek keselamatan dan kesihatan di tempat kerja...its a standard kepada syarikat di mana setiap pekerja perlu turuti dan patuhi...

SOP juga adalah seperrti dokumen hitam putih bagi pihak majikan...ia menyatakan tentang perkara yang perlu dipatuhi oleh setiap pekerja yang terlibat...if some incident or accident happened at workplace disebabkan kelalaian pekerja...then employer will not be blame coz all already stated clearly in the procedures...tapi walaupun ada SOP, majikan kena la pastikan latihan dan penilaian terhadap kemahiran pekerja serta semua rekod disimpan...SHO perlu la bagi nasihat tentang perkara-perkara mcm nie kpd majikan...

Kebiasaannya di dalam sesuatu SOP...di antara maklumat-maklumat yang perlu dimasukkan adalah :-

1.0 Objective
      - Tujuan penyediaan SOP ini...

2.0 Scope
      - Skop yang terlibat di dalam mengaplikasikan prosedur ini...

3.0 Reference
      - Sumber rujukan dalam penyediaan prosedur ini atau rujukan pada prosedur lain...

4.0 Definitions
      - Perkataan yang memerlukan penjelasan...

5.0 Responsibitilies
       - Penerangan tentang skop kerja pihak-pihak yang bertanggungjawab...contohnya..

       5.1 Section Head
       5.2 Exec / Supervisor
       5.3 Operators
       5.4 Contractors
       5.5 S&H Department

6.0 Procedure
       6.1 Work Flow
              - Menyediakan carta alir tentang ringkasan kerja...

       6.2 Work Procedure
             - Menyediakan penerangan yang lebih jelas tentang setiap langkah kerja dari awal  
                hingga akhir...

7.0 Records / Review
       - Kekerapan menyemak prosedur ini...
       - Any amendment if required....
       - Berapa lama rekod perlu disimpan... 
   
8.0 Appendixes / Attachments
       - Menyediakan lampiran work instruction, forms and etc. berkaitan dengan prosedur ini...

9.0 Distribution List
      - Rekod penerimaan salinan yang diedarkan kepada setiap department...

Okey...itu saje yang kebiasaannya dimasukkan dinyatakan di dalam sesuatu prosedur...dan sememangnya maklumat tu dinyatakan di dalam setiap procedure...if later nak dpt kan OHSAS 18001, lebih mudah and tak perlu nak up-date byk2 sgt pd procedure sedia ada...

Yang penting...setiap SOP yang disediakan tu dapat approval dari Top Management...its like an agreement kan...Top Management mesti tau tentang SOP tersebut...Bila dah diluluskan dan disahkan oleh Top Management...baru la bagi arahan kepada pekerja yg terlibat utk mematuhi prosedur tersebut.....jangan just suka2 buat SOP pastu simpan jer kt dalam rak and file kabinet SHO....hehehe...

Herm....should i give the example of SOP??? Hehehe....tak perlu kot rasanya....skrng zaman IT...google jer k...byk procedures bleh dibuat rujukan...cilok sana..copy sini... cut and paste sana...then jadi la satu procedures...tak la susah sgt nak buat procedures sebenarnya...cuma ambik masa 2-3 days jer utk siapkan 1 SOP....per2 pun kena RAJIN!!!! Klu malas..minta maaf la...mmg sy dh tak dpt nak nolong....xder ubat untuk SHO yang malas...doa jer la bleh utk bg dia insaf and jln kan tanggungjawab sebagai SHO yang baik...=)

Di sini saya senaraikan Prosedur yang mungkin boleh disediakan oleh anda...
1. Procedure for Chemical Management
2. Procedure for ERP
3. Procedure for Working at Height
4. Procedure for Hot Work Permit
5. Procedure for Machine Safety
6. Procedure for Contractors and Suppliers / Visitors
7. Procedure for PPE
8. Procedure for Working in Confined Spaces and etc..

Byk lagi sebenarnya procedures yang boleh disediakan...klu utk dpt pensijilan OHSAS 18001...ada lg extra2 procedures lain yg kena sediakan mengikut standard clauses nyer...Procedure for HIRARC, Procedure for Internal Audit, Procedure for Documentation and bla..bla...boleh rujuk pada standard guidelines yang dikeluarkan oleh SIRIM utk OHSAS 18001....PDCA concept...sbb tu byk procedure nyer...hehehe...

Oklah...selamat menyediakan SOP...=P