SHO yang Garang & Fussy

Malam nie nak relaks2 and tak nak mengarang about something yang serabut and pening-pening kepala...so memilih topik yang agak santai...utk explanation paper 4 part 2 expired date 4th March...so am still within the time frame utk mengarang...lagipun i'm not fulltime blogger..blogging just utk mengisi masa lapang dan niat saya bukan nak tunjuk pandai and bagus...saya menerima sebhgn email / message yang support saya...tapi tak kurang jugak yang memberi komen yang menyakitkan hati...such as you rasa you bagus sgt ke smpai ada blog and nak citer lebih2, keja dh berapa tahun, graduate oversea and etc......kepada yang tak puas hati tu...this is my blog..ikut suka hati I ler...if x puas hati and rasa bagus sgt..sila buat blog sendiri...jgn nak dengki2 wokey...Klu dah rasa mcm bagus sgt, tak payah la tgk my blog...I just share my experience dgn bdk2 baru graduate and baru nak blajar menjadi SHO...blog nie bukan utk yg dh expert and gaji beribu2 okey...Yang gaji beribu2 tu pun kdg2 bkn bgs mana pun, sengal jer lebih....(Hati tgh marah, so mintak maaf la...mmg mcm2 ayat keluar)...

Mood malam nie pun agak kurang okey...sbb tu pilih topik yang a bit santai utk release stress and sakit hati...topik mlm ni berkisah tentang sebahagian SHO yang cerewet sgt, garang semacam and bla...bla...hermm..bagus sgt ke if jadi SHO yang garang and memaksa2 staff mengikut peraturan S&H...memang lah penting ikut peraturan cuma klu ikut pendekatan yang garang...saya rasa itu bukan cara yang terbaik...

Sebahagian SHO, pantang silap sikit keluar denda dgn few bayaran...reason nak bagi pekerja takut and ikut peraturan...sebahagian SHO di tapak bina, ada yang buat mcm nie...tak ikut praturan denda RM50 per kesalahan....collect duit then mlm gi karaoke dgn bos2...haish...tak berkat keja klu niat gitu....saya rasa itu bukan cara terbaik...tak perlu la nak tunjuk brutal dgn pekerja mcm SHO tu berkuasa sgt2...mcm pemerintahan diktator jer....kan bagus if guna pendekatan yang mesra pekerja...baru la org lain respect...amalkan demokrasi...

Berbalik pada kisah SHO yang garang nie...biasa la tunjuk garang...pekerja ikut bila SHO monitor tempat kerja...if tak ada SHO, semua aspek S&H jadi hancai...bagus ke if macam tu??? Bukan isu mematuhi yang saya nak tekan kan di sini, bagi saya kesedaran tentang isu S&H lebih penting, bila ada kesedaran pasal S&H maka pekerja dengan sendiri akan mematuhi peraturan S&H di tempat kerja dan ini akan menjadi amalan berterusan atau habit setiap pekerja...

SHO yang garang-garang nie sebenarnya berlagak je lebih...klu ada accident serius, mengeletar jugak lutut nak mengadap DOSH dgn all siasatan and report....yang lebih teruk, sebahagian SHO takut nak report kes kemalangan ke DOSH...

Kesimpulannya, a good SHO tak perlu la nak garang-garang sgt...tak perlu nak jd brutal...nnt semua org jd benci and itu petanda tak lama la keje situ....for sure akan digulingkan nnt....Neway, if u know how to tackle the staff and top management to follow S&H aspect...then u are the great SHO...tak perlu ada paksaan, yang penting kesedaran dan dari situ akan adanya pematuhan terhadap undang-undang & peraturan....utk semua bakal2 SHO, work smart okey...